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能源九局高质量全方位启动2022校园招聘
来源:能源九局 作者:张志远 时间:2021-09-16 字体:[ ]

银河999游戏9月13日,随着各校园招聘工作组陆续启程,能源九局2022校园招聘工作全面拉开。作为落实稳岗扩就业的举措之一,能源九局提前谋划、高站位启动、全方位部署,积极履行稳就业、惠民生等社会责任,多措并举推进校招工作。

早部署,提前谋划不漏项。能源九局成立2022年校园招聘工作领导小组,由总经理担任组长,下设综合协调组和外宣推广组,并组建若干个校园招聘工作小组。为做到招聘工作有的放矢,各招聘组提前做好统筹规划,获取高校开学时间及学生是否返校、学校何时发放就业协议书或开通网签等信息,办理好招聘宣讲场次的预约、场地确定、物料准备等相关工作,做好出行路线规划、住宿、就餐和车辆安排等相关事宜。在开展同一地区的多所高校招聘时,做好场次、时间的合理安排,避免衔接过于仓促。

讲节奏,环环相扣稳推进。此次招聘明确了三个时间段,每个阶段任务各有侧重。在筹备阶段,制定校园招聘方案、分组工作计划,组织召开校园招聘启动会,布置联系高校工作,准备校园招聘宣介材料,做好线上招聘筹备工作,组织各招聘组成员进行培训。在实施阶段,做好线下招聘活动和空中宣讲会、网申系统等线上招聘工作,招聘期内公司对各组招聘情况进行及时汇总,统计招聘专业数量和缺口,以利于调整和指导招聘组的招聘方向。在总结阶段,将组织召开工作总结会暨迎新筹备会,对招聘工作进行总结分析,讨论布置迎新工作。整理学生简历,做好分配、报到、培训等迎新工作,并适时筹备启动下一届校园招聘工作。 

求实效,线上线下双推进。根据国内疫情防控工作进展情况,以及开展招聘活动当地疫情形势安排招聘方式,灵活采取线上、线下或线上线下相结合方式开展招聘。线下招聘方面,根据公司用工计划,选择各地专业对口院校组织校园宣讲会或参加专场招聘会、双选会,以公司所属各单位负责人为组长,各单位组建招聘工作组实施招聘工作,公司人力资源部参与指导、协助各组工作,加大对银河999游戏宣传推介力度,提高招聘成效。线上招聘方面,与线下招聘台同步推进,以空中宣讲会、网络宣传、高校信息发布等方式,运用平台网申系统开展线上接收及筛选简历、组织面试、签订协议。 

高效率,上下贯通一盘棋。为扩大参与覆盖率,提升人员针对性,此次招聘组成员除了人力资源职能部门人员外,还将总部及二级单位相关负责人纳入体系,既提升了招录整体人员素质,也有助于二级单位“招对人”,实现人岗相适。根据招聘工作安排,结合各二级单位2022年用工计划,共组建15个招聘组负责公司校园招聘,同时组建2个招聘组参加集团公司组织的6个城市站“巧资招聘校园行”,将在全国22个省级行政区高等院校开展校园招聘工作。同时,充分发挥新闻宣传的特有作用,公司党委宣传部聚焦时效度,运用网站、微信公众号、微信视频号等媒体,通过微电影、专题片、专题海报等形式,全方位推进招聘工作。

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